1、在工地受伤后，如果老板不给予赔偿，伤者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。首先，需要明确用工性质，区分是雇佣关系还是劳动关系，因为两者在赔偿程序和金额上有所不同。如果是雇佣关系，且协商未果，可以直接提起诉讼。若是劳动关系，则可能涉及工伤，需要申报工伤并进行工伤鉴定以确定伤残等级。
2、老板不赔偿工伤职工的，职工可以找当地的劳动监察行政部门解决，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法向法院起诉。法律依据：老板不赔偿工伤职工的，职工可以找当地的劳动监察行政部门解决，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。
3、若您在工地工作中受伤，并且未获得合理的赔偿，首先应当向所在地的劳动监察部门进行投诉。 紧接着，您可以申请劳动仲裁，以解决与雇主之间的赔偿争议。 如果在劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。
根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题； 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。
联系劳动保障部门：向当地劳动保障机构或劳动局报告受伤情况，并寻求其介入。这些部门负责执行劳动法规，可协助处理工伤赔偿问题。 寻求工会帮助：如果您是工会成员，可联系工会组织寻求支持和代表。工会提供法律援助和保护服务，有助于维护您的权益和协商赔偿事宜。
若工伤老板不解决赔偿问题，可迅速联系当地的劳动监察行政部门。该部门有权介入调查并处理此事。另外，当事人也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
1、在工地受伤工地老板不愿意赔偿可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。
2、在工地受伤后，如果工地老板拒绝赔偿，受害者可以通过法律途径解决问题。首先，需要明确受伤者的用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，因为两者在赔偿方面存在差异。如果是雇佣关系，可以直接提起诉讼；如果是劳动关系，则可能涉及工伤赔偿。以下是处理工伤事故的步骤： 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3、如果手在工地受伤，而老板拒绝赔偿，你可以采取以下措施：保留证据：首先，你需要保留所有与事故有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤与工地的关系，以及老板的赔偿责任。协商解决：尝试与老板进行协商，要求其支付医疗费用和其他相关赔偿。
1、三种途径，一是打12333电话投诉寻求帮助。二是申请劳动仲裁。三是去法院起诉。
2、法律主观：直接向 工伤 部门投诉或者 申请劳动仲裁 ，要求确认用人单位的用工主体责任。
3、伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、如果协商不好，或者协商好之后不支付赔付的，在受伤之日起一年内仍可以申请工伤认定的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
5、工伤不赔偿可以找当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构。详细解释如下：当发生工伤却没有得到相应的赔偿时，首先要了解的是，这可能涉及到用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险或者处理工伤流程。对此，第一步应当是联系当地的劳动监察部门。
6、工伤赔偿标准如下：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。