1、旅游行业的工作中：OP指的是：计调， 这个职位是旅行社中的一个工种，全称Operator，简称“OP”。QA指的是：客户服务人员，中文意思是品质保证，英文QUALITY ASSURANCE 的简称。旅行社的工种很多。如大家知道的：导游，领队，接待等。
2、在医药行业，质量管理员的角色如同灵魂工程师，他们对产品质量的把控影响着企业的生死存亡。对于新手来说，如何在这个领域崭露头角，成为让人羡慕的质量管理负责人呢？让我们一起深入探讨。首先，我们要明白质量管理员并非简单重复的质检员。
3、制药行业的QA是质量控制，属于管理部门。QC是检测部门，是对药品质量的保证。QA是英文Quality assurance的缩写，其原意为质量保证，其定义为“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动。
4、QA（质量保证）：通过计划和系统的活动，确保产品或服务达到规定的质量标准。ISO9000等质量管理体系要求设置QA岗位，以证实组织能够满足质量要求。 PM（项目经理）：负责项目的全面管理，包括质量、安全、进度和成本控制，确保项目按计划高效完成，并对项目成功负责。
采购员绩效考核方案 绩效考核是公司用来衡量员工工作状况的一个数据，那么作为采购员，我们怎么做好自己的绩效考核方案呢？以下是我精心准备的采购员绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！ 采购管理处在运营系统活动中的最初环节，也是运营系统活动中的一个非常重要的环节。
④ 虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。绩效考核小组成员 人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。
采购人员的绩效考核 影响采购工作绩效的关键因素是供应商。采购人员与供应商如何交往，因所在公司“企业文化”不同而行为各异。美国采购管理协会要求采购人员尽忠职守，一切以公司的利益为优先，对供应商则要求以礼相待，避免采取欺压的手段。
评估方式 采购人员工作绩效的评估方式，可分为定期方式和不定期方式。定期方式 定期的方式是以人的表现，如工作态度、学习能力、协调精神、忠诚程度为考核内容。
楼主您好，以下就是小企业激励机制的办法，参考下。 对于销售人员的激励要考虑营销工作的具体特点，根据销售人员所面对的客户情况、市场情况、竞争对手情况和社会环境现状，结合销售人员自身的特点，对其潜能进行开发和引导，达到其人力资源效用的最大化。 激励主要方式 薪酬激励。
企业做不做绩效考核，和企业的大小没有关系，我们说小企业不用做考核，实际上说的是企业不用做非常系统、规范化的考核，但并不是说企业不用做考核，考核的形式很多，系统规范的KPI指标打分是考核，领导对员工简单的评价意见也是考核，只是他不是哪么规范而已。
在阿里，20%超出期望的员工应该马上得到激励或升迁，而那10%却可能被淘汰。这套员工绩效考核原则很有效，很多公司都在用。第一类占20%超出期望的员工叫A类员工，A类员工是什么意思？就是指特别优秀的员工，超额完成目标，不可想象的业绩被达成了，这才叫做优秀。第二类占70%符合预期的员工，叫B类员工。
因此，提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键突破口。然而，由于观念落后、资金和企业现状方面的限制，使当前我国大多数民营中小企业存在管理混乱、经营困难、后劲不足等先天性缺陷，根本的原因就是企业对员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理工作给予的重视不够。
有两种情况不利于这种和谐人际环境的形成：一是企业中家族成员的越权干涉，二是一些貌似忠诚者的“小报告”，它们往往会搅乱企业的正常秩序，造成员工之间相互猜忌、人人自危，从而产生推脱责任、避免是非的心理。企业走到这个地步，恐怕“好”员工们会重择良木而栖之，不会在这里委曲求全了。