1、据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。
2、有的会，有的不会，大部分都是笔试题中有编程题，有的还会让你上机写代码，总体看，让写大段上机代码的很少。没什么影响，会就给你加分，不会没关系。211，985院校毕业，不是的话，希望就渺茫了。
3、公司电脑哪里出问题了，他就会在那里。他是工科大学毕业的程序员，编程玩得贼溜，甚至在刚到公司的时候，还曾经在公司的服务器后台放了一些自己开发的编程小游戏，点击就能够运行。那时候我有服务器权限，还曾经玩过他做的编程游戏，不管是从界面UI、运行流畅程度来讲，他做得都挺好的。
4、另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
5、市场意识是许多程序员最不具备的，有的程序员甚至反感市场意识，认为软件卖不卖钱是公司的事，自己只要把程序做好了就行了。借用一句“只拉车不看路”来形容这类程序员是最为贴切的。有些人从事编程的确是个人兴趣所致，他们喜欢在编程中找到自身的乐趣。但是，更多的人从事编程是为了谋生，是为了获取更多的收入。
不会被局限到框架中，大部分培训班出来的人，都是学了一门语言加框架，所以他一般就是背的这些东西，但是不理解，比如典型的web框架，尤其以前jsp时代，好多非科班的人，捧着一本厚厚的jsp书跟查字典一样学这个东西，非科班的人容易被某个框架局限住。
其次，就是去报班学习软件开发，毕竟计算机行业是技术含量要求很高的行业，要有一定的专业计算才好进去这个行业，不断学习，才不会被淘汰。
其他的就在工作实践中进一步完善。就算是计算机专业的也不可能一毕业就用工作经验。没有外事业务的一般不需要你有高水平的英语能力。而且应该有专门的外事业务部。
如果你工作经验不是太多也没什么出彩的作品的话，建议修改，简历是块敲门砖，很多单位hr在筛简历的时候就把非计算机相关行业pass掉了，所以你连进门的机会都没有。
1、简历不难写，但是想要写的出彩也不容易，贴别是自我评价，有时候按实际情况写可能会让人觉得乏善可陈，根据我自身的经验掌握以下几点多少会对你有点帮助。根据自己所求职的工作确定自己有哪些优点。比如说你求职程序员，程序员是需要经常加班的。这时候你可以写，你吃苦耐劳，有拼劲，服从公司的安排。
2、项目经验，如果你有真实的项目经验肯定要是什么写什么，诚信是每个公司都看重的，别人的经验不会给你任何帮助，任何有经验技巧的面试官都能轻松的从和你的沟通中发现问题。建议以自己实际写过的代码为出发点写简历，可能的说清楚自己真正了解的深度，会有机会的。
3、培训经历，也就是你的受教育经历。把培训过程中所学的技术、课程写下，把培训后的感受写下，写明白自己学到了什么，擅长什么。简历 主要分 个人资料、受教育经历、自我评价、项目经验。一般2~3页为宜。个人资料写的不要多，把主要信息写出来就可以，多了看着乱七八糟的。
4、一般来说，简历应包括四个部分。 第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。 第二部分为学历情况。